Gevolgen wet DBA: bedrijven kiezen uitzendkracht boven ZZP’er
De onzekerheden rondom de Wet DBA zorgen ervoor dat grote bedrijven liever een uitzendkracht inzetten dan een ZZP’er. Vooral voor opdrachtgevers in de bouw, het bank- en verzekeringswezen en de mediawereld is de verwarring rondom wet- en regelgeving groot.
Zekerheid voor voordeligheid
Uit een rondgang van het FD bij fiscalisten die het grootbedrijf adviseren blijkt het inzetten van een uitzendkracht duurder te zijn dan een ZZP’er. Echter weegt voor deze bedrijven de garantie op ‘geen gedoe achteraf’ zwaarder dan de extra kosten die hierbij komen kijken.
Duidelijke taal?
In de wet wordt duidelijk onderscheid gemaakt tussen een opdrachtovereenkomst en een arbeidsovereenkomst. Toch blijft er verwarring ontstaan over deze twee onderwerpen. Zo noemt de Belastingdienst een opdrachtovereenkomst een arbeidsovereenkomst en vice versa. Dit zorgt voor veel frustratie bij alle partijen.
Fiscus zorgt voor verwarring
Met name in de bouw, het bank- en verzekeringswezen en de mediawereld is er veel verwarring. Welke ZZP-opdracht is een schijnconstructie en welke niet? Veel bedrijven voelen zich genoodzaakt een payrollbedrijf in de arm te nemen. Fiscus beschouwt dit type bedrijven als ‘slechte partners’, maar geeft daarnaast niet aan wat zij wel akkoord vinden. De steun voor de Wet DBA neemt als maar af onder fiscalisten. De hoop gaat dan ook uit naar een nieuwe staatssecretaris die pleit voor de afschaffing van de wet.
Door: Hans Wansart, Kubus Tilburg
Bron: Nextens/ ADP
Het laatste nieuws
Blijf op de hoogte met het laatste nieuws van Kubus. Heb je vragen m.b.t. het nieuws? Neem dan contact met ons op via info@kubus.nl.
Afschrijvingen en investeringen: Hoe optimaal te gebruiken
Geplaatst op: 12 december 2023
Het kiezen van de juiste rechtsvorm voor je onderneming
Geplaatst op: 15 november 2023
Zakelijke versus persoonlijke uitgave: Wat is het verschil?
Geplaatst op: 27 oktober 2023
Succesvol ondernemen met de Kubus Coöperatie
Geplaatst op: 9 oktober 2023